Pour en savoir plus : http://www.lacse.fr/dispatch.do?sid...
l’idée pourrait être bonne, mais pourquoi la restreindre aux seuls emplois d’utilité publique, sachant que ce secteur est plutôt porté vers les réductions d’effectifs ? Cela signifie que dans la majorité des cas, l’expérience ne se valorisera pas dans le même secteur. Nous risquons de voir des secteur publics à faible budget fonctionner uniquement avec ce dispositif.
Quels seront réellement les moyens d’accompagnement, formation + tutorat, indiqués dans la description ? Quel sera le contrôle réel pour s’assurer de la valorisation de l’emploi pour le jeune ? L’expérience des emplois jeunes, qui à 26ans se retrouvent débarqués au profit d’un plus jeune qu’eux permet d’être septique.
Et pourquoi ne pas avoir élargi le processus au secteur privé ? Avec un contrôle strict pour s’assurer que l’employeur joue bien le jeu, cela aurait permis une insertion de jeunes dans le monde du travail avec une expérience en rapport avec des études et des possibilités d’embauche dans le secteur.
Maintenant, le dispositif profitera aux meilleurs et aux chanceux, qui sauront saisir et valoriser les opportunités.
Quant aux autres, je ne pense pas que générer de la précarité débouche vers la citoyenneté.
A terme, la question qui se pose est : globalement, à qui profitera en premier le dispositif ? aux jeunes ? à l’Etat ? aux services publics employeurs ?
Et le service militaire obligatoire ? associer l’armée à l’insertion et à la citoyenneté ? chacun son rôle, j’espère que jamais plus l’armée n’aura à s’occuper de ces affaires là.